本网讯（蒋忠） 根据市人社局安排部署，9月20日，洪泽区人社局召开经营性人力服务机构渐进式延迟法定退休年龄政策培训会。全区经营性人力资源服务机构、区人社局养老保险科、政策法规和劳动关系科、区就管中心有关负责人参会。会议由区就管中心主要负责人主持。

培训会上，洪泽区人社局养老保险科负责人对渐进式延迟法定退休年龄工作的具体政策、改革原因、总体要求等方面进行了深入解读。同时，围绕群众关心的热点问题，现场进行答疑讲解，着重讲解三个方面：一是逐步延迟法定退休年龄方面。从2025年1月起，用15年的时间，逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁，将女干部、女职工的法定退休年龄分别调整至58周岁、55周岁；二是逐步提高最低缴费年限方面。从2030年1月1日起，用10年时间，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限，由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6个月；三是实施弹性退休制度方面。充分尊重职工意愿，可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休，最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。

此次培训及时传达了政策改革要点，使经营性人力资源服务机构对“对小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等政策有了更深刻的理解。目前洪泽区人社局已在区政务服务中心开设“延迟法定退休年龄改革政策咨询”专窗，对群众关心的延退问题进行解答，下一步将通过全方位、多层次宣传方式，提升延迟法定退休年龄相关政策的知晓度，增强公众对政策的理解和支持，用更加优质和高效的服务，确保政策平稳过渡和顺利实施。