中国城市文化传播网讯（蒋忠 高元） 今年以来，江苏省淮安市洪泽区人社局高度重视政务诚信建设，主动作为、创新举措、持续推进，全面加强人社领域信用体系建设，为全区营商环境和高质量发展贡献人社力量。

加强劳动用工领域诚信建设。完善劳动用工领域相关单位和人员信息记录，强化联合惩戒措施，实施分类分级监管。组织开展守法诚信等级评价，将全区各类企业用人单位参加养老、失业保险纳入社保诚信等级评定范围，按A、B、C、D四类开展诚信社保等级评定，对区21家劳务派遣单位进行信用等级评价，评出A级单位15家、B级单位6家，引导用人单位树立诚实守信社会形象，维护用人单位和职工双方的合法权益。

加强社会保险领域诚信建设。规范社会保险参保行为，完善社会保险基金监督管理制度，加大社会保险基金欺诈失信行为打击力度。注重政务诚信等级应用，将参保单位上年度参保缴费情况，对评审出不同信用级别用人单位，采取差别化分类监管，培育劳动用工规范企业，以点带面，鼓励和引导用人单位自我规范、自我约束，诚信经营、自觉守法。

加强就业创业诚信管理。按照就业创业政策和资金使用管理办法，建立完善用人单位和个人就业创业政策诚信信息记录，规范用人单位和个人依法依规享受就业创业政策，不断提高就业创业补助资金使用效益，维护资金使用安全。

加强事业单位工作人员诚信管理。建立事业单位工作人员诚信档案，将事业单位工作人员招聘考试（考核）、职称评聘、年度考核结果等信用信息纳入档案。完善事业单位工作人员招聘和考核评价制度，将诚信记录作为事业单位工作人员考核、聘用和奖惩的重要依据。

加强人才领域诚信建设。完善高级专业技术职务资格和职业资格证书数据库建设，建立人才招引诚信承诺制度。加强人才招引供求双方的诚信管理，指导用人单位和人才签订的合同中增加诚信承诺条款，督促企业兑现人才政策，落实承诺待遇；引导享受政策的引进人才，执行服务期限，完成工作任务。

“下一步，我们将把信用体系建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，持续加强人社信用体系建设，为优化营商环境、推动高质量发展作出人社部门应有的贡献。”区人社局相关负责人说。